По данни на Евростат разликата в заплащането между мъжете и жените в България за 2024 г. е 12% – над средното за ЕС от 11,1%. Това означава, че жените у нас получават около 88 евроцента за всяко евро, взето от мъж за сравним труд.
Какво променя директивата
Според източникът на материала – Euranet Plus, новите европейски правила дават право на служителите да поискат информация за средните нива на заплащане по пол за хора на същата или равностойна позиция. Законът забранява и уволнение или друго неблагоприятно третиране, ако работникът потърси правата си.
При разлика във възнаграждението от поне 5% спрямо колеги на сходна длъжност работодателят трябва да направи оценка и да посочи причините. Ако те не са обективни, разликите трябва да бъдат коригирани.
България изпуска срока
Директивата за прозрачност на възнагражденията е приета през 2023 г., а държавите членки трябваше да я въведат в националното си законодателство до 7 юни тази година. Само Италия, Словакия, Литва и Малта са спазили срока. България е сред страните, които още не са готови.
Единственият напредък у нас е публикуваният за обществено обсъждане проект за промени в Закона за защита от дискриминация, чието обсъждане приключи на 18 юни.
Какво казват от Европейския парламент
Българският евродепутат Цветелина Пенкова призова хората да се запознаят с новите правила и да използват правата си. Тя посочи, че директивата не въвежда еднакви заплати, а изисква работодателите да могат да обяснят разликите с обективни критерии.
Пенкова отбеляза още, че забавянето се дължи на нуждата от сериозни промени в трудовите законодателства и на разговор между институции, работодатели и синдикати. По думите ѝ реални наказателни процедури от Европейската комисия срещу държавите, които не са спазили срока, са малко вероятни, тъй като над 20 страни още не са транспонирали директивата.
Какво следва за работодателите
Новите правила изискват още работодателите да посочват началното възнаграждение или диапазона на заплатата още в обявата за работа. Така кандидатите ще знаят предварително какво заплащане да очакват.
Европейската комисия подчертава, че системите за оценка на труда трябва да са неутрални по отношение на пола и да стъпват върху четири критерия: умения, отговорност, усилия и условия на труд.
