Според председателя на Икономическия и социален съвет навлизането на ИИ вече променя пазара на труда, но ефектът му ще зависи от подготовката на хората и фирмите.
Риск от нови неравенства
Русинова посочи в подкаста на Dir.bg “Европейският парламент на фокус”, че в Европа около 10%, а малко над 10% от компаниите с над 10 души персонал използват технологии, базирани на изкуствен интелект. За две години делът е нараснал с 5 пункта и на практика се е удвоил.
По думите ѝ това създава риск от нови неравенства, защото нивото на дигитална компетентност в различните фирми и сред служителите е различно. Ако няма обучения и целенасочени мерки на европейско и национално ниво, разликите ще се задълбочат.
Gen Z търси гъвкавост
Русинова обясни, че поколението Gen Z не очаква класически осемчасов работен ден, а предпочита да комбинира различни видове заетост и по-гъвкави форми на труд. За активното трудоспособно население в ЕС обаче, което е над 40% от работната сила, тя посочи нуждата от допълнителни усилия за преквалификация.
Недостигът на кадри
Сред останалите акценти от разговора бяха, че недостигът на кадри до голяма степен може да се компенсира чрез ИИ, работодателите вече по-често търсят работника, а не обратното, а чатботовете намаляват субективността при подбора, но не могат да водят преговори със служителите.
Русинова отбеляза още, че в момента Европа е с рекордни нива на заетост, но проблемът с незаетите работни места остава.
